明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，對有職業(yè)追求的人群來說至關(guān)重要，但是在求職過程中，求職者并非對所有崗位都有著理性的認(rèn)知，因此，在實時關(guān)注招聘動態(tài)的同時，求職者還要充分利用問面試官問題的機(jī)會，畢竟這對明確職業(yè)發(fā)展方向非常有利。優(yōu)化整合崗位資源，已經(jīng)成為專業(yè)獵頭的業(yè)務(wù)優(yōu)勢，作為求職者對此還是要充分利用，從而為妥善解決個人職業(yè)生涯中遇到的各類難題，關(guān)鍵是求職成功率也會在此基礎(chǔ)上得到大幅度的提高。

面試官對求職者的任何表現(xiàn)都是非常關(guān)注的，為的就是能夠在人才招募過程中為企業(yè)甄選最優(yōu)秀的人才，而求職者問面試官問題則對了解崗位信息和招聘條件有很大的幫助。作為已經(jīng)在職場中得到了廣泛認(rèn)可的技巧，用來增強(qiáng)崗位把握能力不失為明智之舉，這也是經(jīng)過持續(xù)的經(jīng)驗積累，才從中總結(jié)出來的具有實用價值的成熟觀點。

在職業(yè)發(fā)展過程中，雖然可選擇的求職方式不在少數(shù)，但郵件應(yīng)聘的便捷化優(yōu)勢還是無可替代的，但前提是郵件應(yīng)聘格式要規(guī)范，才能在同等條件下更容易引起招聘單位的高度重視。充分發(fā)揮求職郵件的優(yōu)勢作用，提高目標(biāo)崗位的應(yīng)聘成功率，對于求職者來說還是很有參考價值和意義的，相信這對成功把握目標(biāo)工作崗位也是大有裨益的。

總的來說，想要在錯綜復(fù)雜的職場環(huán)境中有所斬獲，自然不能忽視各種應(yīng)聘方式，對其進(jìn)行優(yōu)劣區(qū)分和對比也很重要，至于郵件應(yīng)聘格式的進(jìn)一步規(guī)范，則是為了成功獲得面試的機(jī)會。能夠通過郵件的形式發(fā)掘崗位資源，對于大部分求職者都會產(chǎn)生極強(qiáng)的吸引力，在此基礎(chǔ)上制定的求職方案相信也會更容易得償所愿。