求職者出來打工就是為了賺錢，薪酬的多少是他們求職時最看重的一方面，所以應聘時都會盡力爭取更合適的薪酬。那應聘時怎么為自己爭取合理的薪酬呢？以下是一些方法和策略，可幫助你從雇主那里爭取到更合理的薪酬。

一般來說，要想爭取到合理的薪酬，首先你要知道合理的薪酬水平大概是多少，否則爭取就無從談起。具體方法，你可以通過行業(yè)薪酬查詢，來了解該領域內(nèi)的類似職位的平均薪資水平，并將其與你所應聘的職位進行比較。這可以讓你對行業(yè)平均水平有一個基本的了解，并判斷雇主所給出的薪酬是否高于或低于行業(yè)標準，以做到心里有數(shù)，這個是爭取合理薪酬的根本。

當你知道了該領域內(nèi)類似職位的平均薪資水平，和雇主給出的薪酬對比以后，發(fā)現(xiàn)雇主給出的薪酬高于平均水平，那就是比較合理的了。如果低于平均水平的話，那你有兩個選擇，要么放棄，要么覺得這家公司和職位其他方面還好，那就再爭取一下還是可以的。

你可以再查一些資料，比如：該公司的規(guī)模、地理位置、行業(yè)競爭等因素，看看這家公司的經(jīng)營狀況、發(fā)展前途如何等等，然后進行綜合考慮。一般來說大型企業(yè)通常有更高的薪資預算，而小型企業(yè)可能會提供相對較低的薪酬；企業(yè)處于不同的地理位置，薪酬標準也不一樣；還有朝陽產(chǎn)業(yè)有更好的發(fā)展前途，薪酬低一些也可以接受，相反夕陽產(chǎn)業(yè)已經(jīng)沒有前途可言，薪酬標準再不高的話，實在沒有加入的必要。

通過這些進一步的綜合考慮，你覺得這家公司還值得一試的話，就可以開始你的求職了。記得在面試的時候，要充分的展現(xiàn)你和職位相關的能力，表現(xiàn)你的優(yōu)勢，讓面試官對你非常滿意。在此基本上，到了面試提問的環(huán)節(jié)，你就可以問一些薪酬待遇相關的問題，了解薪酬的構成，從工資、獎金、福利、待遇等方面，進一步了解真實的薪酬水平到底如何，還可以委婉的提出自己的薪酬要求，以盡力為自己爭取權益。