在各種類型的求職方式中，郵件求職的優(yōu)勢(shì)是有目共睹的，無(wú)論是普通的求職者，還是已經(jīng)積累了豐富職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的精英人才都可以選擇自己擅長(zhǎng)和喜歡的具體方式，特別是對(duì)求職郵件怎么寫實(shí)用技巧熟練掌握以后，完全可以在面對(duì)心儀崗位的時(shí)候，輕而易舉的成功應(yīng)聘。結(jié)合具體的行業(yè)趨勢(shì)確定應(yīng)聘策略，同樣會(huì)對(duì)增強(qiáng)崗位競(jìng)爭(zhēng)力起到很好的輔助作用。

不可否認(rèn)，郵件求職在當(dāng)前的職場(chǎng)中還是比較受歡迎的，靈活性和便捷化優(yōu)勢(shì)只要充分發(fā)揮就會(huì)對(duì)職業(yè)目標(biāo)的輕松實(shí)現(xiàn)起到推進(jìn)作用，但求職郵件怎么寫的具體策略和方式方法還是要足夠熟悉，才能體現(xiàn)出其應(yīng)有的價(jià)值。針對(duì)不同的崗位類型和行業(yè)要求，制定求職郵件的寫作計(jì)劃，在求職崗位的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，相比較而言會(huì)更容易搶占先機(jī)，滿足求職者的應(yīng)聘需求。

合理利用各種求職方式，同樣是職場(chǎng)規(guī)劃的基本前提，不過(guò)對(duì)于總監(jiān)類的管理崗位，還是應(yīng)該更加謹(jǐn)慎，如此一來(lái)對(duì)于技術(shù)總監(jiān)的應(yīng)聘方案就有必要更有針對(duì)性，從而為成功把握入職機(jī)會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其實(shí)如今很多企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了總監(jiān)崗位的重要性，因此才會(huì)提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制，人才吸引力相信也會(huì)在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升。 

毋庸置疑，總監(jiān)人才競(jìng)爭(zhēng)還是比較激烈的，從企業(yè)角度來(lái)看，極具激勵(lì)性的薪酬機(jī)制和廣闊的成長(zhǎng)空間更加實(shí)際，對(duì)于技術(shù)總監(jiān)崗位上的人才需求也就更容易滿足。作為職場(chǎng)精英，想要應(yīng)聘總監(jiān)崗位同樣是容不得半點(diǎn)馬虎的，畢竟這是關(guān)乎未來(lái)職業(yè)發(fā)展前景的關(guān)鍵一步，所以保持足夠的嚴(yán)謹(jǐn)也是很有必要的。