隨著求職難度逐漸加大，求職者的傳統(tǒng)應(yīng)聘策略很難在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)先機(jī)。然而，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，應(yīng)聘方式和渠道繁多，可以根據(jù)具體需求進(jìn)行靈活調(diào)整。尤其是郵件應(yīng)聘具有便捷優(yōu)勢(shì)，只要充分展示自身優(yōu)勢(shì)，獲取優(yōu)質(zhì)崗位資源并非難事。結(jié)合自身職業(yè)技能，客觀評(píng)估求職結(jié)果和職業(yè)發(fā)展前景，在復(fù)雜的職場(chǎng)生態(tài)中也能創(chuàng)造出更大的價(jià)值。這也是眾多成功求職案例中頗具說服力的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

誠然，高薪且有較大成長(zhǎng)空間的崗位往往會(huì)吸引眾多求職者，此時(shí)，僅依賴單一求職模式可能求職成功率會(huì)被拉低。相比之下，具有更高靈活性，也能更好地把握招聘機(jī)會(huì)。當(dāng)然，盡管應(yīng)聘方式方法各異，只要能為求職者創(chuàng)造有利條件，就可以在崗位競(jìng)爭(zhēng)中為求職者獲取來之不易的工作機(jī)會(huì)。 

實(shí)際上，企業(yè)在人才儲(chǔ)備方面也需要精細(xì)調(diào)整。如今，許多企業(yè)青睞，并盡可能加大應(yīng)用力度，以在激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中取勝。結(jié)合企業(yè)的人才儲(chǔ)備狀況，及時(shí)調(diào)整招聘策略，在滿足求職者多元化需求的同時(shí)，也能充實(shí)企業(yè)的人才儲(chǔ)備庫。

顯而易見，現(xiàn)代企業(yè)越來越認(rèn)可橫向管理的先進(jìn)模式，甚至在此基礎(chǔ)上致力于企業(yè)管理方式的轉(zhuǎn)型。因此，金字塔管理結(jié)構(gòu)成為了優(yōu)先選擇，這也并非意料之外的事。正因?yàn)椴煌袠I(yè)領(lǐng)域的人才儲(chǔ)備存在差異，企業(yè)需要根據(jù)所處行業(yè)環(huán)境制定相匹配的招聘方案，最終實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才的全面儲(chǔ)備。